Talent Acquisition Specialist (H/F)

Qui sommes-nous ? PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management, expert des organisations Achats, Finance et Supply Chain. Organisé autour de deux compétences complémentaires, Consulting & Support Opérationnel, PeersGroup déploie au quotidien une offre permettant d’accompagner ses clients, depuis leurs réflexions stratégiques jusqu’à la gestion de leurs activités opérationnelles. Basé à Paris, Nantes et Lyon, PeersGroup réalise une CA de 32 m€ en 2025 et lance avec ces 250 collaborateurs un projet singulier et fédérateur, porté par la croissance de ses offres et de sa présence en région. Pourquoi nous rejoindre ? Chez PeersGroup, l’humain et le professionnalisme passent avant tout. Nous recherchons des collaborateurs empathiques, chaleureux, prêts à s’engager et partager leurs connaissances. Nous vous invitons à vivre une nouvelle aventure avec nous, riche en opportunités mais aussi riche en moments conviviaux (afterworks, échanges avec des experts, Welcome Drink…) Si vous cherchez de nouveaux challenges et à évoluer dans une organisation avec un management de proximité où chacun travaille main dans la main pour atteindre une ambition commune, le job est pour vous ! Missions : Passionné(e) de recrutement ? Envie d'un nouveau challenge en rejoignant une entreprise en pleine croissance où les enjeux de recrutement sont au cœur de la stratégie de l’entreprise ? Rattaché(e) au Talent Acquisition Manager, vous êtes en charge des recrutements sur un périmètre de PeersGroup : * Vous intervenez en tant que Business Partner auprès de nos managers, vous êtes acteur et garant du process recrutement : élaboration du besoin, diffusion des offres d’emploi, chasse des candidats via différents outils (APEC, LinkedIn…), réalisation des entretiens, contractualisation et intégration de nos collaborateurs. * Vous suivez l’avancement des recrutements et proposez des plans d’actions innovants dans une logique d’amélioration continue. Vous êtes également force de proposition sur la stratégie de recrutement de PeersGroup. * Vous participez au développement de notre marque employeur en menant des projets transverses avec l’ensemble des fonctions groupe du cabinet : actions de communication, organisation d’évènements, projet de rétention, RSE… Vous serez libre de proposer d’autres idées de projets en fonction de vos appétences. Votre profil : Vous êtes issu(e) d’une formation RH, Commerce, Psychologie (Bac +5) et vous avez entre 1 an et 3 ans d’expérience, post études, sur un poste de recruteur en cabinet de recrutement ou de conseil. Vous êtes à l’aise en anglais, à l’oral et à l’écrit. Une connaissance des métiers achats, finance et/ou supply chain est nécessaire. Qualités recherchées : * Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse * Diplomatie * Persévérance * Aisance relationnelle * Réactivité * Force de proposition et prise d’initiative Rémunération & Avantages sociaux : * Fourchette salariale entre 38K et 42K selon profil + partie variable * Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris * Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs. * Prime de participation et primes vacances. * Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce. * Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base) * Paniers repas * Télétravail possible (2 jours par semaine). * Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). * Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). * Autres : classpass permet grâce à notre CSE d'accéder à des milliers de salles de sport et de fitness Engagements : PeersGroup s’engage au travers de : * Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS * La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …) * L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme * Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 94/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet. * La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. * Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.E.S.