Ambassadeur de Marques H / F

Créer une alerte d'emploi pour cette recherche Agent de Sécurité • Versailles Dernière mise à jour: il y a 6 heures Description de poste Missions 1. Accompagner les équipes de développement par la mise en place de pipelines CI / CD, d’Infra As code et de conteneurs ainsi que des micro-services. 2. Participer à la conception de solutions techniques et fonctionnelles sur des environnements On-Premise ou de Cloud public (principalement AWS et dans une moindre mesure GCP). 3. Mise en place et configuration d’outils d’automatisation pour accélérer le déploiement des applicatifs. 4. Industrialiser et améliorer l’architecture technique, les outils et les processus. 5. Participer à l’amélioration continue des plateformes / architecture. 6. Participer à la mise en place ou configuration d'outils d’observabilité en fonction de l’environnement du client. 7. Sensibiliser les équipes sur les démarches d’Intégration Continue et de Déploiement Continu et à la philosophie DevOps. 8. Tenue d’entretiens techniques pour aider le collectif à grandir. 9. Participation en shadow à des avant-ventes afin d’aider à la conception de solutions techniques pour nos futurs clients. Évoluer au sein de la communauté Évoluer au sein de la Tribe Cloud & DevOps, c’est être acteur dans la création d’un environnement stimulant dans lequel les consultants ne cessent de se tirer vers le haut, aussi bien en ce qui concerne les compétences techniques que les soft-skills. Sur le bassin parisien, la Tribe compte 90 personnes, le tout encadré par un Tribe Leader, et 3 Managers en fonction des différents métiers, Solution Architect, DevOps, Product Owner, Chef de Projet. A côté de cela, vous avez l’opportunité de participer au développement des différentes communautés internes (REX, workshops, articles, Podcasts…). Rémunération La rémunération fixe proposée pour le poste est en fonction de votre expérience et dans une fourchette de 52k à 59k. Qualifications Compétences techniques : Required : 1. Maîtrise de l’écosystème AWS, ou d’un autre hyperscaler (GCP, Azure). 2. Maîtrise d'un outil d'infra as code (Terraform, CloudFormation,...). 3. Maîtrise d'un outil de CI / CD (Gitlab-CI, GitHub Actions, Jenkins). 4. Maîtrise d'un outil de containerisation (Docker, Kubernetes). 5. Configuration management : Ansible, Packer. 6. Versioning : Git. 7. Bonne connaissance des systèmes (Linux ou Windows). 8. Bonne connaissance du réseau, notamment sur le modèle TCP / IP. Nice to have : 1. Connaissances en scripting (Python, Bash). 2. Bonne connaissance en configuration management (Ansible, Packer). 3. Bonne connaissance du versioning (Git). 4. Bonne connaissance des systèmes (Linux ou Windows). 5. Bonne connaissance du réseau (notamment sur le modèle TCP / IP). Si vous n’avez pas toutes ces compétences, no worries! Seules les “Required” sont… required. Avantages Pour faire de notre collaboration un succès, nous vous proposons : 1. Un compte AWS dédié par consultant pour expérimenter au gré de votre imagination. 2. Intéressement et participation. 3. Une trajectoire sur mesure que nous élaborons ensemble. 4. Des accès gratuits et illimités à des plateformes E-learning pour monter en compétences sur les technos que vous jugez prometteuses (Udemy Business / Cloud Guru / WhizLabs). 5. Une politique de télétravail flexible avec remboursement de certains frais. 6. Un abonnement Gymlib (et donc une multitude de choix pour faire du sport à petit prix !). 7. Laptop au choix (Mac ou Windows). Process de recrutement Le processus de recrutement se déroule en quatre étapes : 1. Un premier contact téléphonique pour échanger sur les modalités du poste. 2. Un échange RH pour apprendre à vous connaître et comprendre votre projet professionnel, ainsi que pour vous présenter l’entreprise et notre vision. 3. Un échange technique pour challenger vos compétences et votre adéquation pour ce poste. 4. Un entretien avec la Direction pour se projeter ensemble sur votre trajectoire professionnelle. Devoteam A Cloud s’engage à promouvoir la diversité et est fier de favoriser l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Chaque candidature est considérée sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, des caractéristiques génétiques ou de l’âge. Parce que nous voulons que le savoir soit utile au plus grand nombre, nous croyons à l’inclusion de toutes et tous. #J-18808-Ljbffr