RESPONSABLE PAIE ET FINANCES RH (H/F)-2026 H/F

RESPONSABLE PAIE ET FINANCES RH (H/F)-2026 H/F Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Ile de-France (GHSIF), basé à Melun, est l'établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l'établissement support. Il est composé des hôpitaux de Melun-Sénart et de Brie-Comte-Robert, ainsi que de 27 structures de santé qui lui sont rattachées. Avec plus de 2 400 agents, dont des personnels soignants et des praticiens dévoués à leur mission de santé, il propose une offre de soins de qualité au service de la population, grâce à une capacité d'accueil de 1 093 lits et places, un bâtiment neuf et des équipements de pointe et de dernière génération. L'hôpital développe également des activités de recherche et de formation de référence (internes, Institut de formations paramédicales). Le poste Missions : * Encadrement du secteur paie (quatre collaborateurs) * Organisation et coordination de l'activité et des missions des gestionnaires * Mise en œuvre de la réglementation relative à la paie * Assurer le bon déroulement du processus de paie conformément aux procédures * Supervision des contrôles paie * Mise à jour et gestion des taux de cotisation en fonction des évolutions législatives * Accompagnement de l'encadrement du secteur dans la mise en place de contrôle paie et le suivi des mandatements hors paie * Analyse, traitement et suivi des demandes des commissaires aux comptes * Garantir la réalisation de la SAE * Mise en œuvre et suivi des tableaux de bord dédiés au suivi d'indicateurs RH * Contrôle et analyse des différentes études demandées par les autres directions ou par les organismes * Simulations de coûts lors des évolutions statutaires ou de mesures salariales * Suivi des dépenses et des recettes des agents mis à disposition et des charges de personnel * Contrôle de la cohérence et la fiabilité des données sociales, procéder à la résolution des anomalies le cas échéant * Etre garant du respect du calendrier de paie * Calcul de différentes primes (prime de service, prime de laboratoire, …) * Établir les déclarations périodiques mensuelles, annuelles (D.S.N) * Gestion des opérations de fin d'année Type de contrat : Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI-CDD Organisation du poste : Poste à temps plein sur la base de 7h40/j Environnement de travail * Self, cafétaria, salle de repos * Crèche du personnel * Parking du personnel * C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Le profil : Formation/qualification Niveau Bac+2 en gestion des ressources humaines et/ou expérience requise 5 ans Connaissances requises * Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière serait appréciée * Maîtrise du déroulement du processus de paie * Capacités managériales * Capacités rédactionnelles * Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) Qualités requises * Travail en équipe * Discrétion professionnelle * Polyvalence * Rigueur * Disponible #J-18808-Ljbffr