Ghosting des candidats : pourquoi les salons de beauté ne répondent jamais ?
Vous postulez dans un salon, vous passez un entretien… et plus rien. Silence radio. Dans le secteur de la beauté, ce phénomène est courant et démotive les talents. Mais pourquoi certains recruteurs ne répondent-ils jamais ?
1️⃣ Le ghosting, un vrai fléau pour les candidats
- Candidature ignorée
- Absence de retour après un entretien ou un essai
- Promesses de réponse jamais tenues
- Les candidats se sentent délaissés. Résultat : frustration, perte de motivation et mauvaise image du salon.
Pour les candidats, le ghosting est une position inconfortable qui peut être un véritable stress. Pour les recruteurs qui font cela, il peut vite tourner à la mauvaise réputation en ligne.
2️⃣ Pourquoi certains salons ghostent
- Manque de temps : les dirigeants jonglent entre cabine et gestion
- Difficulté à annoncer un refus : personne n’aime dire “non”
- Turnover élevé et recrutement “au feeling” : pas de suivi structuré
- Recrutements improvisés : parfois le candidat n’était pas prioritaire
Dans beaucoup de petits salons, le silence n’est pas volontaire mais organisationnel.
3️⃣ Les conséquences pour les salons
- Perte de candidats qualifiés
- Réputation ternie dans le secteur
- Difficulté à fidéliser des talents
Un salon qui ghoste - volontairement ou non - finit par se fermer les portes aux meilleurs profils.
4️⃣ Comment limiter le ghosting
- Répondre rapidement, même pour un refus
- Envoyer un message court et humain : un simple “merci pour votre candidature, nous avons choisi un autre profil” suffit
- Utiliser un outil de suivi des candidatures
- Planifier le recrutement pour ne pas laisser de dossiers en suspens
Ces gestes simples améliorent l’expérience candidat et renforcent la marque employeur. Un refus n'est pas synonyme d'échec pour un candidat et fera toujours meilleure impression que le silence.
Toute réponse permet également au candidat de s'améliorer si le recruteur lui remonte les soucis éventuels sur sa candidature.
Conclusion
Le ghosting n’est bénéfique pour personne. Les candidats se sentent ignorés et les salons perdent en crédibilité. Une communication claire, même brève, transforme l’expérience de recrutement et attire les meilleurs talents dans la beauté.
Avec Beauté Job, vous avez le moyen d'échanger rapidement avec les candidats, d'avoir des notifications de messages, ou autres. Plus d'excuse pour le ghosting. Nous pouvons également nous charger du recrutement en filtrant les candidatures.