Directeur / Directrice des ressources humaines (DRH)

* Page courante : Directeur / Directrice des ressources humaines (DRH) Directeur / Directrice des ressources humaines (DRH) - Iss Dans le cadre du développement de notre société et afin d'accompagner le déploiement d'une nouvelle stratégie et de nouveaux projets, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre nos équipes. Basé(e) à Lyon et rattaché(e) fonctionnellement au Directeur Régional et hiérarchiquement au DRH, vous assurez la gestion des ressources humaines pour la Région Sud Est (Rhône-Alpes et PACA) comprenant 10 sites et 220 salariés. Votre mission principale consiste à accompagner le Directeur Régional et les Directeurs d'agences sur les missions suivantes : - Garantir l'application de la législation sociale en matière de droit du travail, paie, et sécurité au sein de votre périmètre ;- Conseiller les opérationnels sur les pratiques managériales, procédures disciplinaires et contentieuses ;- Assurer un contact permanent avec les représentants du personnel et veiller au maintien d'un climat social serein ; - Piloter / contribuer aux relations avec les organismes institutionnels : médecine du travail, inspection du travail, CRAM, ; - Assurer un support opérationnel dans le pilotage des IRP ; - Contribuer à la mise en oeuvre des changements opérationnels au travers d'un accompagnement RH de qualité ;- Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie en lien le service paie ; - Contribuer à la définition des politiques de développement RH et à la mise en place des nouveaux process associés ; - Assurer le déploiement des politiques formation, emploi, rémunération auprès des managers et veiller à leur bonne application. De formation BAC+4/5 (Master 2 spécialisé en RH ou Droit social), vous justifiez d'une expérience d'environ 5/8 ans dans un poste en ressources humaines généraliste au sein d'un environnement multi-sites. Vous connaissez le secteur des services et avez une appétence particulière pour l'application opérationnelle du droit social. Au-delà de votre maitrise des aspects techniques du poste, vos qualités d'écoute, votre force de proposition et votre positionnement en tant que Business Partner seront des atouts nécessaires pour réussir à ce poste.Des déplacements réguliers seront à prévoir sur les