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Hôte / Hôtesse d'accueil

Offre sponsorisée
À propos de l'employeur :
Sud Interim Uzes
Sud Interim Uzes

Critères de l'offre :

Contrat
Intérim
Heures
Temps partiel
Salaire
Non précisé
Expérience
Non précisé
Diplôme
Non précisé

Description de l'offre

En tant qu'agent d'accueil vos principales missions seront: Accueillir les clients aux caisses et à l'accueil du magasin -Assurer l'enregistrement et l'encaissement des produits -Répondre aux questions des clients -Assurer en permanence la propreté courante du meuble caisse et de l'accueil du magasin -Assurer la satisfaction client en répondant aux diverses problématiques -Gestion de la mise en relation des clients avec les différents services du magasin via la ligne téléphonique -Participer aux opérations de remplissage des rayons en cas de besoin Description du profil : Compétences: discretion rigueur dynamisme Entreprise : Jubil Intérim recrute dans les secteurs de l'industrie, du BTP, de la logistique, du transport, de l'aéronautique, des services et du tertiaire. Nous avons actuellement un réseau de 30 agences intérim réparties dans le sud de la France. Depuis 1996, Jubil Intérim, la ressource humaine régionale, est présent dans le sud de la France pour répondre à la demande de l'emploi avec une politique forte en matière de formation, prévention et sécurité. Depuis plus de 20 ans, le groupe est protagoniste dans le domaine des ressources humaines et services aux entreprises. Au sein du groupe Jubil, nous avons une politique efficace en faveur de nos intérimaires et de nos permanents pour la formation. Chaque année, nous consacrons plus de 2% de notre masse salariale au FAFTT, fonds d'assurance formation travail temporaire. Ainsi, nous garantissons à tous nos salariés l'amélioration et l'acquisition de nouvelles compétences. Politique managériale: * Favoriser l'esprit de l'entreprise, évolution des profils internes par la motivation ainsi que la formation. * Créer une émulation liée à la culture d'entreprise, une forte identité attachée à notre marque et au fait d'être différent. * Management par pôle de compétence et par projet. Chiffres clefs: En 2018, Plus de 2000 intérimaires équivalents temps pleins Plus de 81 permanents Plus de 3000 entreprises

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