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Les erreurs à ne pas commettre :

• Mettre pour titre : "CV ou Curriculum Vitae" car c'est une évidence ;
• Oublier la ponctuation ;
• Truffer votre CV de fautes d'orthographe ;
• Faire des répétitions ;
• Indiquer les prétentions salariales.

Les points à respecter :

• Style simple et direct ;
• Les nombres en chiffres en évitant les approximations ;
• Détailler les sigles utilisés (Exemple : « Formalyon » = Département Formation de la CCI de Lyon) ;
• Mettez un titre clair à votre CV (Exemple : Conseillère de vente).

L'objectif premier de votre CV est de vous "vendre" car vous serez sur le même plan que tous les autres candidats. Il est à l'origine de vos entretiens d'embauche. Vous devez faire ressortir vos réalisations et les responsabilités confiées auparavant. Mettez en avant votre expérience professionnelle. Ne détaillez pas tous les échelons gravis chez un même employeur.

Avant de commencer la rédaction de votre CV, partez du principe que vous proposez vos services. Votre CV est en quelque sorte un "prospectus publicitaire" vantant vos mérites. Présentez-vous de manière dynamique, en privilégiant les verbes d'action.

Cette rubrique doit figurer en premier car c'est de loin la plus importante, sauf pour les débutants qui commenceront par la rubrique "Formation".

• La présentation chronologique ;
• La présentation thématique (par domaines de compétences) ;
• La présentation chronologique inversée : cette dernière option est la plus appréciée des professionnels du recrutement. Elle permet de mettre en exergue l'évolution voire la progression, et informe rapidement sur la situation actuelle du candidat.

Pour chaque expérience, mentionnez le nom de l'entreprise, la fonction occupée, les missions accomplies ainsi que les dates de début et de fin. Surtout, n'oubliez pas de préciser les objectifs réalisés.

Si vous avez connu une période d'inactivité (chômage, année sabbatique, congé parental, …) au cours de votre parcours, nous vous conseillons d'utiliser la présentation thématique.

Vous pouvez y répertorier tous les environnements techniques appréhendés. Sachez avant tout mettre en avant vos compétences-clés (maîtrise complète et réelle) et celles que vous souhaitez mettre en œuvre dans votre prochain poste.

De la même façon que pour la présentation de votre parcours professionnel, les trois formes sont envisageables :

• la présentation chronologique
• la présentation thématique
• la présentation chronologique inversée

Il est inutile et parfois dangereux de mentionner une langue que vous ne maîtrisez pas.
La mention "lu, parlé, écrit" ne présente que peu d'intérêt. Elle ne permet pas une évaluation pertinente de votre niveau linguistique.

Sachez clairement distinguer :

• maîtrise technique
• pratique courante
• bilinguisme

Ces trois notions permettront à coup sûr au recruteur de situer votre niveau de maîtrise.

Précisez également :

• examens (TOEFL, TOIC….) en mentionnant la date et le score obtenu
• longs séjours (semestre universitaire..) à l'étranger

Elle n'est en aucun cas obligatoire et ne présente d'intérêt que dans la mesure où elle sert à vous différencier en faisant ressortir votre personnalité. Privilégiez les activités qui induisent vos facultés d'adaptation et d'intégration (Exemple : sports d'équipe, …). De même ne listez pas des termes comme lecture, sports. Soyez plus précis, afin d'encourager le recruteur à vous en parler.

Vous pouvez mettre en avant une activité insolite (attention à l'excès d'originalité…) ou une réelle passion; elles pourront faire l'objet d'une parenthèse sympathique lors d'un entretien… N'en attendez pas plus.